AS电玩他在最应安全的家中，遭遇了难以置信的背叛——亲人之手，竟将他送入精神病院，这是对他人生轨迹的无情篡改，对他灵魂的极大蹂躏。

　　那时，王敏正站在事业的风口浪尖，但他的家人们却对他持怀疑态度，不予支持——这种疑虑，也埋下了日后纷争的种子。

　　二人联手向银行贷款，这段经历锤炼了他们的伙伴关系，更坚定了他们共同战斗的决心。

　　在王敏的雄图大志驱使下，企业的疆土日益拓宽，他满心希望将工厂交由家人经营。

　　然而，股权的饥渴在节日的喜悦中悄然蔓延，家族内部对于公司股份的欲望日益难以遏制。

　　1998年3月11日，股份转让协议签署，王敏的手足各得20%，母亲得10%，而他自己仅保留30%。

　　远东皮业集团由此成为家族企业，这一决策虽看似和睦，却也点燃了这些人想要获取更大利益的欲望。

　　在随后的几年中王敏发现公司的管理层几乎都是和自己，自己老婆沾亲带故的家人。

　　这样下去，问题很大，意识到管理上的漏洞，他决定引入改革，邀请外部经理人参与公司治理，以完善管理架构。

　　然而，这一决策激起了家族成员的强烈反弹，不仅引发了管理层的冲突AS电玩，也揭示了公司在财务透明度上的缺失。

　　心血被家人的背叛所浪费，发现自己的股份被悄无声息地转移，这对他来说无异于晴天霹雳。

　　2006年6月，王敏发现公司在荷兰的分公司存在，却并未事先得到他的批准，这进一步证实了公司管理上存在的问题。

　　作为公司的主要股东和董事长，他原本应当是所有重大决策的中心人物，但却在关键的战略拓展上被蒙在鼓里。

　　其中AS电玩，他在浙江远东的五家企业中的股份不翼而飞，更令人难以置信的是，正是他所信任的亲人们将这些股份据为己有。

　　他对远东集团的热切期待与哥哥姐姐和父母追逐短期利益的行径，构成了尖锐的对立，撕裂了他对家人的最后一份信任。

　　他将这一经历转化为契机，重新制定了股东协议，加固了自己在公司中的地位，并且实施了一系列切实的管理改革。

　　2007年3月，他从广州匆匆回到温州，以为将参与一个和谐的股东大会，却不知道自己正步入一个精心设计的圈套。

　　在母亲的家中，他遭遇了预谋已久的攻击，以侄子为首的4名壮汉不由分说便把王敏五花大绑，家人在旁边冷眼旁观。

　　后来，在一位有职业道德的医生的帮助下，王敏得以通知外界，并最终由忠诚的妻子救出。

　　而在处理相关的户籍迁移手续时，他又意外地揭露了一个重大的秘密：一份从未领取过的二代身份证暴露了家族篡夺他股份的诡计。

　　他的故事提醒我们，当亲情与利益交织时，选择和决策应慎之又慎，因为人性在面对利益时，往往显得脆弱不堪。

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